Als Tochterunternehmen einer genossenschaftlichen und nachhaltig geführten Schweizer Industriegruppe, der Hammer Group, ist es Teil unserer DNA, nachweislich verantwortlich zu handeln. Alle damit verbundenen Aktivitäten sind bei uns zusammengefasst unter dem Begriff «Corporate Social Responsibility», kurz CSR.
Auf dieser Seite finden Sie Informationen dazu, was wir unter CSR verstehen und wie wir unsere Verantwortung wahrnehmen.
CSR@Hammer Group
Bei unseren CSR-Aktivitäten orientieren wir uns an den zehn Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen (UNGC), den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte sowie der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit (ILO).
Grundlage für die Umsetzung unserer CSR-Strategie ist eine für alle Gesellschaften und Mitarbeitenden der Hammer Group verbindliche CSR-Richtlinie. CSR-Beauftragte in allen Firmen der Hammer Group fungieren als interne Ansprechstellen zu CSR-Themen. Darüber hinaus sind sie Teil einer Projektgruppe, in der einerseits gruppenweit geltende Massnahmen definiert, andererseits Erfahrungen zu individuellen CSR-Massnahmen in den einzelnen Tochtergesellschaften ausgetauscht werden.
CSR-Massnahmen und die damit verbundenen Ziele sind Teil der persönlichen Zielvereinbarungen mit Bereichs- und Abteilungsleitenden. Innerhalb der Gruppenleitung wird zweimal, gegenüber dem Verwaltungsrat mindestens einmal jährlich Bericht erstattet zum Umsetzungsstand definierter CSR-Massnahmen. Innerhalb unserer gesamten Gruppe informieren wir regelmässig über Massnahmen und Fortschritte via Mitarbeitenden-App «MyHammer».
Geprüfte Nachhaltigkeitsleistung
Den aktuellen Stand und die stetige Entwicklung unserer Nachhaltigkeitsbemühungen lassen wir durch EcoVadis überprüfen, einer führenden Plattform für Nachhaltigkeitsbewertungen. EcoVadis bewertet im Rahmen eines standardisierten Verfahrens aktuell weltweit rund 120’000 Unternehmen hinsichtlich ihrer Nachhaltigkeitsbemühungen.
Unsere Nachhaltigkeitsleistung liegt in allen bewerteten Bereichen (Umwelt, Arbeits- & Menschenrechte, Ethik sowie nachhaltige Beschaffung) deutlich über dem Branchendurchschnitt. Dafür wurden wir von EcoVadis mit einer Silbermedaille ausgezeichnet, womit wir in der Schweiz und in unserer Branche zu den 9% und im weltweiten Vergleich zu den 25% besten aller von EcoVadis bewerteten Unternehmen gehören. So wie unsere Schwestergesellschaften übrigens auch.
Verantwortungsvolle Arbeitgeberin
Verantwortung beginnt für uns bereits bei der Rekrutierung neuer Mitarbeitenden. Mit der Definition einer einheitlichen und wertebasierten Rekrutierungsstrategie fördern wir den Auf- und Ausbau diversifizierter Teams. Schon heute arbeiten bei der Wasta AG Menschen aus 9 Nationen aus allen Altersgruppen verschiedenen Geschlechts.
Wir sind offen gegenüber der Anstellung von Menschen mit Beeinträchtigung und unterstützen Massnahmen zur beruflichen Wiedereingliederung. In beiden Bereichen arbeiten wir seit vielen Jahren mit verschiedenen sozialen Organisationen zusammen.
Den Schutz und die Gesundheit unserer Mitarbeitenden stellen wir sicher durch Richtlinien und Leitfäden sowie Schulungen und Workshops zu Arbeits- und Gesundheitsschutz. Der Gleichstellung und dem Schutz vor Diskriminierung, Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz dienen ebenfalls verbindliche Richtlinien sowie interne Ansprechpartner und externe Audits.
Attraktive Arbeitgeberin
Die Hammer Group und ihre Tochtergesellschaften sind offiziell ein Great Place to Work. Das hat gute Gründe. Mitarbeitende der Hammer Group profitieren von überdurchschnittlichen Sozialleistungen und erhalten die Möglichkeit, als Genossenschafter:innen die Unternehmensentwicklung mitzubestimmen.
Vertrauen, Offenheit, Fairness, Verbindlichkeit und Wertschätzung sind bei der Wasta keine blossen Schlagwörter, sondern werden auf Basis gemeinsam ausgearbeiteter Leit- und Führungsgrundsätze im Alltag gelebt.
Mit Hilfe von anonymen Mitarbeitenden-Befragungen identifizieren wir sowohl positive als auch verbesserungswürdige Aspekte. Daraus abgeleitete Massnahmen werden kommuniziert und bei der nächsten Befragung wird deren Wirksamkeit überprüft.
Mitarbeitende unterstützen wir in ihrer Entwicklung durch (Führungs-)Trainings, Coaching und Weiterbildungsmassnahmen. Herausragende Talente werden durch gezielte Individualmassnahmen gefördert.
Nachhaltige Beschaffung
Den Anspruch, in allen Geschäftsbereichen nach den geltenden Gesetzen sowie darüber hinausgehenden Grundsätzen für eine nachhaltige Entwicklung zu handeln, richten wir nicht nur an uns selbst. Wir erwarten dasselbe von allen Unternehmen, die Teil unserer Lieferkette sind. Deshalb setzen wir bei unseren Lieferanten die Zustimmung zu unserem Lieferantenkodex als Grundlage für die Geschäftsbeziehung voraus.
Als fast 100-jährige Schweizer Industriegruppe fühlen wir uns dem Werkplatz Schweiz verpflichtet. Deshalb legen wir bei der Fertigung unserer Produkte den Fokus auf die Produktion innerhalb unserer Firmengruppe mit fünf Produktionsstandorten in der Schweiz. Aber auch ausserhalb unserer Gruppe setzen wir vorwiegend auf Schweizer Firmen.
Wenn immer möglich, bestehen unsere Produkte aus recyceltem Stahl und aus Materialien Schweizer Herkunft. Bei der Logistik achten wir auf emissionsarme Transporte, minimale Verpackung sowie nachhaltiges bzw. wiederverwendbares Verpackungsmaterial.
Verantwortung gegenüber der Umwelt
Bereits in unserer Vision ist der Gedanke an nachfolgende Generationen enthalten. Dieser Grundsatz bezieht sich allerdings nicht ausschliesslich auf die Haltbarkeit unserer Produkte, sondern billdet auch eine umwelt- und klimagerechte Geschäftstätigkeit ab.
Unsere Absicht, bei allen unternehmerischen Aktivitäten im Einklang mit unserer Umwelt zu handeln, haben wir in einer Umweltrichtlinie festgehalten, die als Basis für Massnahmen und Umweltziele dient.
Mit Richtlinien, Leitfäden und Aktionen sensibilisieren wir sowohl intern als auch gegenüber Geschäftspartnern hinsichtlich sparsamen Umgangs mit Ressourcen und Energie, Minimierung von Umwelt- und Klimabelastungen sowie Fokus auf umweltgerechte Verfahren und Prozesse.
Bereits bei der Produktentwicklung setzen wir auf nachhaltig produzierte Materialien und sind dafür besorgt, dass verwendete Materialien am Produktlebensende umweltgerecht entsorgt oder durch Wiederaufbereitung erneut einem Produktionsprozess zugeführt werden können.
Massnahmen zu Umwelt- und Klimaschutz
Unseren Materialverbrauch haben wir durch Prozessoptimierung minimiert und reduzieren diesen stetig weiter. Anfallende Abfallmengen verringern wird durch Wiederverwenden, Verwerten oder Umwandeln von Material – sowohl durch interne Massnahmen als auch mit Hilfe externer Partner. Waren transportieren oder verschicken wir vorzugsweise unverpackt. Sollte eine Verpackung nötig sein, verwenden wir umweltfreundliche Verpackungsmaterialien.
Zur Reduktion von Treibhausgasemissionen setzen wir in der Logistik auf einen Partner, der anstelle des Kaufs von CO2-Zertifikaten nachweislich in Massnahmen zur tatsächlichen CO2-Reduktion investiert, wofür er sogar ausgezeichnet worden ist. Auch unsere eigene Flotteneffizienz optimieren wir stetig. Wir beziehen Strom aus erneuerbaren Energien und reduzieren den Energieverbrauch durch entsprechende Installationen und Anlagen (effizientere Geräte, stromsparende Beleuchtungssysteme etc.).
Geschäftsethik
Die Unternehmensintegrität ist für uns Grundlage aller Geschäftsbeziehungen. Wir verbieten ausdrücklich jegliche Formen von Zwangs- und Kinderarbeit, Diskriminierung, Korruption, Bestechung, Geldwäsche und wettbewerbswidrigen Praktiken. Mit zahlreichen Massnahmen stellen wir sicher, dass geltende Gesetze, Vorschriften, Regeln und Standards jederzeit eingehalten werden können und vertrauliche Informationen sowie das geistige Eigentum von Mitarbeitenden, Kunden, Partnern und unseres eigenen Unternehmens geschützt werden.
Ein umfangreiches Organisationsreglement ist Basis für effektive Kontrollmechanismen, deren Wirkung regelmässig überprüft wird. Verbindliche Richtlinien und Vorgaben dienen der Verhinderung und Vermeidung von Korruption, Bestechung, Geldwäsche und Interessenskonflikten sowie der Informations- und Informatiksicherheit. Das Risiko von Verstössen gegen geltende Vorgaben verringern wir zusätzlich durch die Möglichkeit, Mitarbeitende in schwierigen Lebenslagen durch die Hammer-Personalstiftung finanziell zu unterstützen.
Mit Risikoanalysen ermitteln wir Risiken bezüglich Korruption, Bestechung, Geldwäsche und weiteren illegalen und geschäftsschädigenden Aktivitäten. Für sensible Transaktionen haben wir spezifische Freigabeverfahren definiert. Diverse Massnahmen dienen der Sensibilisierung bei Ethik-Themen, für welche bei Fragen oder Unsicherheiten interne Ansprechstellen zur Verfügung stehen.
